所屬部門：人事行政部
工作地點：成都
崗位職責(zé)：
– 為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供支持，確保各條業(yè)務(wù)線按戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)
– 建立業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道，并持續(xù)優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才
– 傳承宣導(dǎo)公司文化，宏揚(yáng)價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象
– 員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，幫助員工獲得成長；
崗位要求：
– 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗
– 熟悉人力資源六大模塊，有豐富的經(jīng)驗，能夠深入的思考，遇到問題時能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策
– 熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題
– 具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、邏輯思維能力，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)
– 具備優(yōu)秀的資源協(xié)調(diào)與整合能力。
